具体来说工伤期间有工资吗，工伤期间，员工工伤期间有工资吗的工资待遇应该不低于其本人平均工资的80%如果企业实行工伤期间有工资吗了工资保障制度，工资待遇不低于企业工作人员平均工资的80%如果员工因工伤离职，其工资待遇应该按照劳动合同和国家有关法规的规定，继续向其；法律主观在职工受工伤期间，工资奖金应该全额发放在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资奖金也就需要照常发放法律客观工资支付暂行规定第十八条。

员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，这段期间没有收入，那肯定会影响受伤员工的正常生活，但此时毕竟是因为工作受伤，于是有的人就想知道是否可以要求单位支付工资那到底工伤期间是否发放工资；1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月4工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的。

法律主观在职工受工伤期间，工资奖金应该全额发放在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资奖金也就需要照常发放法律客观工伤，又称为产业伤害职业伤害；工伤期间工资的计算为1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级。

工伤认定申请后，员工尚在工伤治疗期间的单位需正常发放工资一认定范围1从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的2经本单位；停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪。

工伤不上班有工资吗

6生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十百分之四十百分之三十劳动者工伤期间工资发放标准是多少由所在单位。

一工伤申报期间，劳动者是由工资的二法律依据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工。

职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付但停工留薪期一般不超过12个月如果伤情严重的，可延长不超过12个月2法律依据工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停。

一般来说，劳动者在工伤期间不需要上班，企业或单位可以按照法律规定及劳动合同约定，支付相应的工资，但是具体的支付标准和时间等应该根据劳动合同或者企业内部规定来进行规定，所以建议劳动者在劳动合同签订时工伤期间有工资吗了解相关规定，以便在。

工伤期间工资和正常上班是一样的职工发生工伤，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院。

工伤停工留薪工资是基本工资吗

1、工伤期间的工资计算可以按照三点具体如下1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准3未。

2、有职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付工伤赔偿里面有工伤工资停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月造成一般。

3、按每天的营养费和精神损失费，还有其他的可以咨询一下当地的律师事务所，每个地方的可能不一样。